Em comemoração ao Dia do Servidor, o governador Eduardo Campos anuncia o calendário de pagamento do 13° salário, a antecipação do salário de dezembro e faz um balanço das ações da política de pessoal com foco na valorização do servidor. Pelo terceiro ano consecutivo, o Governo honra o pagamento do décimo terceiro salário, em uma única parcela, no mês de novembro nos dias 16, 17 e 18 de novembro. O primeiro dia será dedicado aos aposentados e pensionistas, o segundo para os servidores ativos da Secretaria de Educação e no último dia serão contemplados os demais servidores ativos. 

Os servidores também serão beneficiados com o pagamento do salário de dezembro antes do Natal. O Governo agendou para os dias 21, 22 e 23 de dezembro, seguindo a mesma sistemática do 13º salário. As medidas têm o objetivo de proporcionar aos servidores a oportunidade de se programar para as compras natalinas e se organizar financeiramente com antecedência.

Com o pagamento do mês de outubro, - que está sendo realizado esta semana -, do 13º, de novembro (24 a 30) e de dezembro, em menos de 60 dias o governo honra quatro folhas salariais que ao todo injetam mais de R$ 1,6 bilhão na economia local. A folha de pagamento do funcionalismo estadual corresponde a aproximadamente R$ 400 milhões para cerca de 200 mil contracheques.

Balanço das Ações – Na data em que se celebra o Dia do Servidor, em Pernambuco o funcionalismo tem muito a comemorar. Desde 2007, o Governo vem honrando o compromisso de manter um diálogo franco com as categorias, além de colocar em prática diversas ações que proporcionam a estruturação das carreiras públicas, a recuperação do poder aquisitivo, a melhoria do ambiente de trabalho e a reciclagem do conhecimento com capacitações em todo o estado.

 

A instalação da Mesa Geral de Negociação Permanente é um marco no processo de negociação e de relação com os servidores. De forma pioneira, o Governo está conduzindo sua política remuneratória e de melhoria das condições de trabalho pautada no diálogo franco e fornecendo, também de maneira precursora e com a mais absoluta transparência, os dados sobre a realidade financeira do Estado para que os entendimentos aconteçam de forma clara e sob bases reais.

A política de reajuste salarial atrelada ao crescimento da receita mostra-se acertada e já se traduz em ganhos reais para o servidor comprovado no aumento da média salarial das mais diversas categorias. A folha de pagamento cresceu 42,60%, o que significa um valor superior a R$ 125 milhões que estão sendo destinados a mais aos servidores. Em janeiro de 2007 a folha de pagamento estava em R$ 293 milhões saltando para mais de R$ 400 milhões.

Os reajustes concedidos desde 2007 resultaram em ganhos salariais bem acima da inflação de 14,17% referente ao período. Quando se verifica a variação da remuneração os números são expressivos. Para se ter uma ideia um professor com carga horária de 200 horas/aulas passou de uma remuneração média de R$ 1.201,43 para R$ 1.605,55, uma diferença de 33,64% e um analista em saúde diarista passou a ganhar R$. 1.865,75, um percentual 64,42% maior do que recebia em janeiro de 2007 (R$ 1.134,77). Outro exemplo é o agente de polícia que saiu de uma remuneração média de R$ 1.581,38 para R$ 2.300,89, aumento de 45,50%.   

Os dados também apontam que o Governo está no caminho certo quanto à sua política de pessoal. Em janeiro de 2007, quando o salário mínimo era de R$ 350, o Governo assumiu com o total de 16.609 servidores ganhando abono salarial. Hoje, com um salário mínimo de R$ 465 o total de servidores que recebem abono caiu para 3.508.

A renovação do quadro funcional das secretarias também recebeu atenção especial. Já foram efetivados mais de 15 mil servidores, tanto para reposição quanto para o preenchimento de novas vagas, principalmente em áreas essenciais como educação, saúde e segurança. Até 2010, mais seis mil novas contratações estão previstas.

Essas ações somam-se a outras que são fruto das discussões da mesa de negociação e da decisão política do governador em implantar medidas que refletem na valorização do servidor como o calendário semestral de pagamento em apenas cinco dias e no mês de competência; comitês de busca para setores estratégicos da saúde e da educação; fim do nepotismo; lei do assédio moral; concessão de pensão para companheiro de servidor homossexual; programa de capacitação com mais de 60 mil treinamentos; criação do curso superior de tecnólogo para servidores efetivos; ampliação da licença maternidade e paternidade; Professor Conectado com a aquisição de 26 mil notebooks; Bônus de Desempenho Educacional (14º salário); abertura de 13 agências previdenciárias para atender os aposentados no interior do Estado, dentre outras.