Avaliação de Desempenho
Nesse espaço o servidor tem acesso aos principais arquivos sobre Avaliação de Desempenho.
Em caso de dúvidas, o servidor deverá procurar o setor de Recursos Humanos do órgão de exercício, ou seja, onde desempenha suas atividades.
A avaliação tem por objetivo analisar o desempenho dos servidores, na realização de suas funções e atividades, bem como no alcance dos resultados institucionais. Esse processo resultará na progressão funcional anual na carreira do servidor estável.
Link de acesso ao Sistema de Gestão do Desempenho - SGD:
https://www.gestaododesempenho.pe.gov.br
Segue abaixo o cronograma das Avaliações de Desempenho a serem realizadas em 2021:
Cronograma Geral de Avaliação de Desempenho 2021 | |||||||
CATEGORIA | LEGISLAÇÃO | PERÍODO AVALIATIVO | PRAZO MÁXIMO PARA ENVIO DO PLANO DE METAS | AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | RECURSO | PROGRESSÃO | |
Sem Justificativa | Com Justificativa | ||||||
QS PGE | LC 275/2014 | 02/2020 a 01/2021 | abr/20 | 07/12/2020 | 04/01/2021 a 29/01/2021 | 01/02/2021 a 12/02/2021 | fev/21 |
GGOV - Planejamento | LC 118/2008 | 03/2020 a 02/2021 | ** | ** | 25/01/2021 a 26/02/2021 | 01/03/2021 a 12/03/2021 | mar/21 |
Grupo Ocupacional de Trânsito | LC 215/2012 | mai/20 | 28/12/2020 | ||||
Agentes e correlatos | LC 280/2014 | ||||||
GOMS | LC 195/2011 | 06/2020 a 05/2021 | ago/20 | 15/02/2021 | 15/03/2021 a 13/04/2021 | 23/04/2021 a 06/05/2021 | jun/21 |
GGOV - Controle Interno | LC 119/2008 | 06/2020 a 05/2021 | ** | ** | 19/04/2021 a 14/05/2021 | 17/05/2021 a 28/05/2021 | jun/21 |
GOGM | LC 199/2011 | ago/20 | 22/03/2021 | ||||
GGOV - Gestão Administrativa | LC 117/2008 | 08/2020 a 07/2021 | ** | ** | 21/06/2021 a 19/07/2021 | 20/07/2021 a 02/08/2021 | ago/21 |
Assessor Jurídico | LC 220/2012 | 09/2020 a 08/2021 | *** | *** | 16/08/2021 a 27/08/2021 | 30/08/2021 a 13/09/2021 | set/21 |
Médicos | LC 175/2011 | 10/2020 a 09/2021 | dez/20 | 28/06/2021 | 26/07/2021 a 10/09/2021 | 13/09/2021 a 24/09/2021 | out/21 |
Grupo Ocupacional SaúdePública | LC 324/2016 | ||||||
Técnico em Gestão Universitária | LC 181/2011 | 12/2020 a 11/2021 | fev/21 | 23/08/2021 | 20/09/2021 a 15/10/2021 | 18/10/2021 a 01/11/2021 | dez/21 |
GORC | LC 186/2011 | 12/2020 a 11/2021 | fev/21 | 20/09/2021 | 18/10/2021 a 12/11/2021 | 16/11/2021 a 29/11/2021 | dez/21 |
GOPPE | LC 190/2011 | ||||||
GOGTA | LC 255/2013 | ||||||
GOTIC/QSTI | LC 342/2016 | 01/2021 a 12/2021 | mar/21 | jan/22 | |||
GOGP/ GOAF/ GOAAF | LC 181/2011 | 01/2021 a 12/2021 | mar/21 | 25/10/2021 | 22/11/2021 a 17/12/2021 | 20/12/2021 a 06/01/2022 | jan/22 |
Médicos Legistas | LC 187/2011 | ||||||
Peritos Criminais | LC 187/2011 | ||||||
GORHC | LC 245/2013 | ||||||
GOFSS | LC 243/2013 | ||||||
GODFA | LC 242/2013 | ||||||
GOMAS | LC 246/2013 | ||||||
QP FUNASE | LC 225/2012 | ||||||
QS FUNAPE | LC 274/2014 | ||||||
** Com pendência de regulamentação | | ||||||
Orientação para os setores de Gestão de Pessoas com servidores avaliados
O órgão deverá obrigatoriamente encaminhar o Plano de Metas com os seguintes níveis de mensuração:
a) Institucional; e
b) Intermediário e/ou Individual
Lembramos que a Portaria SAD nº 1833/2016 determina o envio dos planos de metas (citados nos Decretos de Avaliação de Desempenho) nos prazos a seguir:
-Sem justificativa - Até 3 (três) meses, a contar do início do Período Avaliativo da Categoria ou Grupo Ocupacional a que se refere. (Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).
-Com justivicativa - Mediante justificativa do dirigente máximo do órgão ou entidade, o Plano de Metas pode ser enviado até o 30º (trigésimo) dia que antecede a data de início do período de realização da avaliação de desempenho. (Parágrafo único do Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).
Informamos que os Planos de Metas encaminhados em desconformidade com os prazos e o modelo determinados na Portaria SAD nº 1833/2016 não serão validados.
-Sem justificativa - Até 3 (três) meses, a contar do início do Período Avaliativo da Categoria ou Grupo Ocupacional a que se refere. (Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).
-Com justivicativa - Mediante justificativa do dirigente máximo do órgão ou entidade, o Plano de Metas pode ser enviado até o 30º (trigésimo) dia que antecede a data de início do período de realização da avaliação de desempenho. (Parágrafo único do Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).
Informamos que os Planos de Metas encaminhados em desconformidade com os prazos e o modelo determinados na Portaria SAD nº 1833/2016 não serão validados.
LEGISLAÇÃO PCCV | DESCRIÇÃO DA CATEGORIA | CARGOS DAS CATEGORIAS - Divisão para AD | ORGÃO DE ORIGEM |
LC 220/2012 | Assessor Jurídico do Estado | Assessor Jurídico do Estado | DIVERSOS |
LC 119/2008 | GGOV Controle Interno - Gestor Governamental Especialidade Controle Interno | Gestor Governamental Especialidade Controle Interno | SCGE |
LC 117/2008 | GGOV Gestão Administrativa - Gestor Governamental Especialidade Gestão Administrativa | Gestor Governamental Especialidade Gestão Administrativa | SAD |
LC 118/2008 | GGOV Planejamento - Gestor Governamental Especialidade Planejamento, Orçamento e Gestão | Gestor Governamental Especialidade Planejamento, Orçamento e Gestão | SEPLAG |
LC 197/2011 | GODFA - Grupo Ocupacional de Defesa e Fiscalização Agropecuária | Fiscal Estadual Agropecuário | ADAGRO |
LC 198/2011 | GOFSS - Grupo Ocupacional de Fiscalização Sanitária e da Saúde | Auxiliar em Gestão Sanitária | APEVISA |
LC 199/2011 | GOGM - Grupo Ocupacional Gestão Metrológica | Analista em Gestão Metrológica e Qualidade Industrial | IPEM |
LC 135/2008 | GOGP / GOAF / GOAAF - Grupo Ocupacional Gestão Pública / Gestão Autárquica Fundacional / Grupo Ocupacional de Apoio Administrativo às Atividades Fazendárias | Auxiliar em Gestão Pública | DIVERSOS |
LC 157/2010 | GOGTA - Grupo Ocupacional Gestão Técnico Administrativa | Analista Técnico em Defesa Social | PMPE |
LC 200/2011 | GOMAS - Grupo Ocupacional Meio Ambiente e Sustentabilidade | Analista em Gestão Ambiental | CPRH |
LC 101/2007 | GOMS - Grupo Ocupacional Magistério Superior | Professor Auxiliar | UPE |
LC 186/2011 | GORC - Grupo Ocupacional de Registro de Comércio | Analista de Registro de Comercio | JUCEPE |
LC 192/2011 | GORHC - Grupo Ocupacional de Recursos Hídricos e Climáticos | Auxiliar em Gestão de Recuros Hídricos e Climáticos | APAC |
LC 150/2009 | GOPPE - Grupo Ocupacional Policial Penal do Estado | Policial Penal do Estado | SERES |
LC 84/2006 | Grupo Ocupacional Saúde Pública | Analista em Saúde | SES |
LC 116/2008 | Grupo Ocupacional de Trânsito | Analista de Trâasito | DETRAN |
LC 84/2006 | Médico | Médico, Hemo- médico | DIVERSOS |
LC 137/2008 | Médicos Legistas | Médicos Legistas | SDS |
LC 137/2008 | Peritos Criminais | Peritos Criminais | SDS |
LC 101/2007 | Técnico em Gestão Universitária | Analista Técnico em Gestão Universitária | UPE |
LC 224/2012 | GOTIC - Grupo Ocupacional de Tecnologia da Informação | Analista em Gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação (GOTIC) | ATI |
LC 274/2014 | QS FUNAPE - Quadro Suplementar da FUNAPE | Analista Jurídico-Previdenciário Suplementar | FUNAPE |
LC 225/2012 | QP FUNASE - Quadro Próprio da FUNASE | Analista em Gestão Socioeducativa | FUNASE |
LC 275/2014 | QS PGE - Quadro Suplementar da PGE | Analista Judiciário Suplementar de Procuradoria | PGE |
LC 137/2008 | Agentes e correlatos | Agente de Polícia | PCPE |
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Avaliação de Desempenho 1 - Papel do líder e do RH dentro do processo da Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho 2 - Administração Gerencial e evolução da Administração Pública no estado de Pernambuco
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